En god medarbejder er en person, der er stolt af sit arbejde, yder den nødvendige indsats og behandler sine kolleger med respekt. Disse personer er pålidelige og pålidelige og stræber altid efter at gå over forventningerne. Ud over at have en stærk arbejdsmoral har en god medarbejder også en række bløde færdigheder, som gør dem til et aktiv for ethvert team. De har fremragende kommunikationsevner, de har gode menneskelige færdigheder, og de er i stand til nemt at tilpasse sig nye situationer og forandringer. Alt i alt er disse personer indbegrebet af alle de kvaliteter, som du ønsker hos dine medarbejdere, hvilket gør dem til virkelig værdifulde medlemmer af organisationen. Så hvis du er på udkig efter fremragende medarbejdere, der kan være med til at drive din virksomhed fremad, skal du ikke lede længere end til den pulje af gode medarbejdere derude!
Rekruttering
Rekrutteringsprocessen er en række aktiviteter og trin, der er involveret i at finde og ansætte nye medarbejdere. Hovedformålet med rekruttering er at finde personer med de rette færdigheder og kvalifikationer til at besætte ledige stillinger i en organisation
Der findes en række forskellige metoder, der kan bruges til at identificere potentielle kandidater til ledige stillinger, f.eks. stillingsopslag, online jobportaler, anbefalinger fra medarbejdere m.m. Når potentielle kandidater er blevet identificeret, er det næste skridt at screene dem for at afgøre, om de passer til stillingen. Dette indebærer normalt gennemførelse af interviews, gennemgang af CV’er og arbejdsprøver samt test eller vurderinger
Når en kandidat er blevet udvalgt, er der endnu et par trin, der skal gennemføres, før vedkommende kan begynde at arbejde. Det drejer sig bl.a. om referencekontrol, baggrundskontrol og underskrivelse af en ansættelseskontrakt
Rekruttering kan være en tidskrævende og dyr proces, så det er vigtigt at sikre, at den udføres korrekt, så man undgår at begå fejl. Gå til link for at sikre dig godt arbejde.
